É com muita alegria e satisfação que a CCS recebe pela 6ª vez consecutiva a certificação concedida pela Great Place to Work, como “Melhores Empresas para Trabalhar”, em 2023.
Na sua 27ª edição da Great Place To Work, houve uma participação maciça no processo de seleção, foram 5.317 organizações concorrendo à certificação das “Melhores Empresas Para Trabalhar”. Destas, 3.868 conseguiram receber a certificação da GPTW, sendo que as 150 primeiras foram premiadas como “As Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil”.
A cada ano que passa a GPTW além de revelar os destaques de organizações em outras áreas, vem trazendo inovações e a intenção é fortalecer as empresas no comprometimento das metas e resultados, para as transformações do mundo e das relações de trabalho.
Receber a 6ª certificação do Great Place to Work, é para a CCS o reconhecimento de um trabalho contínuo dos nossos colaboradores, que juntos estamos realizando uma transformação, pela força do trabalho, com ética e responsabilidade, na construção de um mundo melhor.
A importância da Certificação Great Place to Work
A certificação Great Place to Work, representa um selo que atesta a qualidade do ambiente de trabalho que fornece para os seus colaboradores, isso proporciona uma variedade de pontos positivos, como o aumento das taxas de retenção e atração de talentos, além é claro, uma boa reputação da empresa.
Outro fator importante dessa certificação relaciona-se ao aumento da produtividade, já que os colaboradores ficam imersos em ambientes no qual se sentem mais satisfeitos. Isso, na prática, gera agilidade na organização, com serviços produtivos, cumprimento dos prazos e a entrega de produtos de alta qualidade.
Portanto, fazer parte do Great Place to Work traz uma série de vantagens, tanto para os profissionais que já fazem parte do quadro de pessoal da empresa, como também para a organização que se beneficia com o aumento da performance, resultando em maiores lucros e clientes mais satisfeitos.
Os benefícios de ser “Great Place to Work”
Embora as empresas certificadas com o selo Great Place to Work, sejam contempladas com os benefícios que o mesmo protagoniza, ele está muito além de ser apenas uma importante premiação, é muito mais que isso, é um compromisso que as empresas assumem com o futuro, na construção de uma sociedade melhor.
Entre os muitos benefícios, elencamos os mais relevantes para podermos ter uma ideia do seu poder de transformação:
- ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
Este é um dos principais pontos positivos da certificação, isto porque, ao valorizar os colaboradores, reconhecendo-os como parte vital para o funcionamento da empresa, constrói-se um ambiente de trabalho agradável, retendo-os e atraindo novos profissionais.
- ENGAJAMENTO E PRODUTIVIDADE
Outro benefício de ser um Great Place to Work é o aumento do engajamento dos colaboradores, que ao sentir-se apoiados pela empresa, desenvolve neles uma motivação e um sentimento de pertencimento, colaborando ativamente dando sugestões para solução de problemas e no aprimoramento de processos.
- FORTALECIMENTO DA REPUTAÇÃO
O fortalecimento da reputação da empresa é outro ponto alto da certificação, pois a organização se beneficia com a melhoria da sua imagem diante do público externo.
Diante disso, ela também se destaca no mercado, atrai os talentos mais capacitados, ganha credibilidade e aumenta a sua vantagem competitiva.
UMA EMPRESA DE SUCESSO SE FAZ COM PESSOAS!
Os pilares para uma empresa de sucesso está intrinsecamente ligado à gestão de pessoas, que representa a grande força motriz de todo e qualquer empreendimento.
A CCS alcançar pela 6ª vez consecutiva sua certificação do selo Great Place to Work, como “Melhores Empresas para Trabalhar”, é mais que um fato extraordinário, é o fruto da dedicação de seus colaboradores, que acreditam em nossos valores e acima de tudo, veem a transparência de nossas ações, para um objetivo comum.
Desde os tempos de nossa fundação, a CCS já utilizava uma comunicação transparente com os seus colaboradores, pelo nosso fundador Sr. Almir Ciarrocchi, que considerava importante ouvir, para tomar as decisões, compartilhando-as para que todos participassem integralmente.
Com uma visão além de seu tempo, compreendeu a importância da busca pela inovação, mas também que cuidar das pessoas — o capital humano — era essencial, afinal são elas que fazem a diferença!
E no mundo atual, em que a transformação digital é o que move o mundo e tudo à nossa volta, investir no capital humano se tornou o principal ativo para criar vantagens e diferenciais competitivos nas empresas.
O capital humano é um dos pilares que confere diferencial e eleva a competitividade da CCS. Apoiamos a valorização dos talentos, a diversidade e a inclusão e o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os nossos colaboradores, que alinhados às novas tecnologias e práticas eficientes, possibilitam que os processos sejam executados com excelência.
Na valorização do capital humano, a CCS elabora várias iniciativas para a perfeita integração de nossos colaboradores, com vários programas que buscam uma maior interação, ouvindo e entendendo os anseios daqueles que são a principal matéria-prima de nossos produtos.
Programas como Empodera voltado para o desenvolvimento profissional e fortalecimento do talento feminino, o Projeto PertenSer que está vinculado a nossa cultura inclusiva — diversidade, equidade e inclusão — que cria o sentimento de pertencimento.
Temos ainda o CCS por Você, que é uma metodologia do 5S baseada em cinco princípios: Senso de Utilização, Senso de Organização, Senso de Limpeza, Senso de Padronização e Senso de Disciplina, que promovem a organização, eficiência e qualidade em todas as áreas da empresa.
São ações que trazem para cada colaborador um senso de empoderamento, sabendo que são pessoas que fazem a diferença, mesmo nas pequenas ações, porque juntos somos um.
Os projetos são muitos, citamos apenas alguns, mas todos têm o mesmo objetivo: a colaboração, a participação, a união, o crescimento como cidadão do mundo, doendo a parte que nos cabe para uma sociedade mais justa.
A força do coletivo consegue mudar tudo à nossa volta, se a CCS conseguiu o Hexa, é graças a este fortalecimento de ideias, a comunhão de pessoas envolvidas no mesmo objetivo: o crescimento!
O Hexa é nosso, por acreditarmos que podemos melhorar o mundo, com o aquilo que produzimos — transformando o aço, uma matéria bruta — em soluções para o mundo, viabilizando desenvolvimento para toda a sociedade.
A CCS é uma história de superação que consegue vencer suas batalhas, porque nossos soldados – os colaboradores – fazem tudo acontecer!
O Hexa é nosso! Que venha o próximo Great Place to Work!